16 Types Personality Test

ब्रिग्स मायर्स के 16 प्रकारों पर आधारित व्यक्तित्व परीक्षण

यह नि: शुल्क परीक्षण, 16 व्यक्तित्व संकेतक, एक आत्मनिरीक्षण स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली है जिसका उद्देश्य अलग-अलग मनोवैज्ञानिक प्राथमिकताओं को इंगित करना है कि लोग अपने आसपास की दुनिया को कैसे देखते हैं और निर्णय लेते हैं।
इस तरह के परीक्षण का निर्माण कैथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा किया गया था।
यह कार्ल जंग द्वारा प्रस्तावित वैचारिक सिद्धांत पर आधारित है, जिन्होंने अनुमान लगाया था कि मनुष्य चार प्रमुख मनोवैज्ञानिक कार्यों (सनसनी, अंतर्ज्ञान, भावना, सोच) का उपयोग करके दुनिया का अनुभव करते हैं और इन चार कार्यों में से एक प्रमुख है ज्यादातर समय एक व्यक्ति के लिए।
व्यक्तित्व प्रकारों के सिद्धांत का तर्क है कि: एक व्यक्ति या तो मुख्य रूप से बहिर्मुखी (E) या अंतर्मुखी (I) है, या तो मुख्य रूप से सेंसिंग (S) या सहज (N), या तो मुख्य रूप से सोच (T) या महसूस कर रहा है (एफ), या तो मुख्य रूप से जजिंग (जे) या पर्सिविंग (पी)।
बुनियादी प्राथमिकताओं के संभावित संयोजन 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकार बनाते हैं:
• विश्लेषक: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• राजनयिक: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• प्रहरी: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• खोजकर्ता: आईएसटीपी, ईएसएफपी, ईएसटीपी, ईएसएफपी
हमारे व्यक्तित्व प्रकार के बारे में सीखना हमें यह समझने में मदद करता है कि जीवन के कुछ क्षेत्र हमारे लिए आसानी से क्यों आते हैं, और अन्य अधिक संघर्षपूर्ण होते हैं।
अन्य लोगों के व्यक्तित्व के बारे में सीखना प्रकार हमें उनके साथ संवाद करने के सबसे प्रभावी तरीके को समझने में मदद करता है, और यह भी कि वे सबसे अच्छा कैसे कार्य करते हैं।
व्यावहारिक उपयोग
हमारे और अन्य लोगों के व्यक्तित्व प्रकारों का ज्ञान हमें विभिन्न क्षेत्रों में मदद करता है:
• कैरियर - हम किस प्रकार के कार्य करने के लिए सबसे उपयुक्त हैं? हम स्वाभाविक रूप से सबसे ज्यादा खुश कहाँ हैं?
• कर्मचारियों को प्रबंधित करना - हम किसी कर्मचारी की प्राकृतिक क्षमताओं को सबसे अच्छी तरह कैसे समझ सकते हैं, और उन्हें सबसे अधिक संतुष्टि कहाँ मिलेगी?
• पारस्परिक संबंध - हम कैसे अन्य व्यक्तियों के व्यक्तित्व प्रकार के बारे में अपनी जागरूकता में सुधार कर सकते हैं, और इसलिए परिस्थितियों के प्रति उनकी प्रतिक्रियाओं के बारे में हमारी समझ को बढ़ा सकते हैं, और जानते हैं कि उनके साथ प्रभावी ढंग से कैसे संवाद करना है, जिस स्तर पर वे सबसे अच्छी तरह समझते हैं?
• शिक्षा - विभिन्न प्रकार के लोगों को प्रभावी ढंग से शिक्षित करने के लिए हम विभिन्न शिक्षण विधियों को कैसे विकसित कर सकते हैं?
• परामर्श - हम कैसे व्यक्तियों को स्वयं को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं, और उनकी ताकत और कमजोरियों से निपटने में बेहतर सक्षम हो सकते हैं?
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