TSoft HRM

Introductions TSoft HRM

TSoft HRM — maar het is een kompleks van yuqori samaradorlikka ega kadrlar boshqaruvi tizimi bo‘lib, u har qanday miqyosdagi kompaniyalarga xodimlar bilan ishlash jarayonlarini optimaallashtirish, ish jarayonining shaffofligini oshirish va kundalik vazifalarni tezlashtirish imkonini beradi. Tizim barcha asosiy HR funksiyalarini bitta qulay ilovada birlashtirib, ma'lumotlarga oson kirish, samarali rejalashtirish va ishonchli ma'lumotlar hemoyasini ta'minlaydi. TSoft HRM orqali xodimlar va rahbarlar grafikni boshqarish, tashriflarni kuzatish, arizalarni rasmiylashtirish, ichki hujjatlarni ko'rish va kadrlar bo'yicha analitikani olish uchun yagona vositadan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ilova zamonaviy tashkilotlar ehtiyojlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, kichik jamoalardan tortib yirik korporatsiyalargacha hamma uchun mos keladigan intuïtief tushunarli interfeysga ega. Barcha jarayonlar avtomatlashtirilgan: xodimlar mustaqil ravishda ta'til, kasallik varaqasi yoki xizmat safarini rasmiylashtirishi mumkin, rahbarlar — arizalarni tezda tasdiqlaydi, HR mutaxassislari esa — to‘liq hisobot va analitikani olib, qarorlar qabul qilishni osonlashtiradi.

TSoft HRM'ning asosiy imkoniyatlaridan biri - kadrlarni boshqarish bo'lib, xodimlar, lavozimlar, bo'limlar va aloqa ma'lumotlari haqidagi ma'lumotlarni saqlashni o'z ichiga oladi. Tizim xodimlarning yangilanadigan profillarini yaratish va yuritish, ularning martaba rivojini kuzatish, ishlash samaradorligini baholash va KPI en boshqarish imkonini beradi. Grafik va tashriflar bo'limi ham muhim funksiyalardan: xodimlar ishga kelish-ketishni belgilashi, ish jadvallarini ko'rishi va ta'til rejalashtirishi mumkin, rahbarlar esa ishga qatnovni nazorat qilib, chetlanishlarni o'z vaqtida aniqlashi mumkin.

TSoft HRMdan foydalanish companiya ish samaradorligini sezilarli darajada oshiradi, ma'muriy jarayonlarga ketadigan vaqtni qisqartiradi, qo'lda ma'lumot kiritish bilan bog'liq xatoliklarni kamaytiradi va ichki kommunikatsiyalarni yaxshilaydi. Ilova heeft qanday hajm, soha va mulkchilik shaklidagi companiyalar uchun mos keladi hamda tashkilot ehtiyojlariga qarab moslashuvchanlik va kengaytiriluvchanlikni ta'minlaydi.