Total Group Hr

Informacje o pracownikach Total Group Hr, frekwencja, płace i samoobsługa

Najważniejsze moduły i kluczowe cechy naszego rozwiązania kadrowo-płacowego (HRMS).
Kompleksowy pakiet HRMS do zarządzania informacjami o pracownikach, frekwencją, płacami i samoobsługą pracowników.
Cecha oprogramowania kadrowo-płacowego
Informacje o firmie: Ten główny moduł koncentruje się na dostarczaniu wszelkich niezbędnych informacji, które chcieliby Państwo poznać na temat swojej organizacji w widoku informacji. mogą również edytować tam zawarte informacje.
Konfiguracja: W konfiguracji firma może dodać informacje, takie jak firma koncernu, oddział/fabryka, dział, sekcja/linia, oznaczenie, klasa, harmonogram, weekend, weekend rotacji, dzień świąteczny itp. Można również ustawić ustawienia systemowe.
Informacje o pracownikach: Ten główny moduł koncentruje się na zapewnieniu im wszystkich niezbędnych informacji, które chcieliby wiedzieć o każdym pracowniku z ich organizacji znajdującym się na liście pracowników. Mogą także dodawać informacje o pracowniku w polu Dodaj pracownika
Frekwencja: Dzięki funkcji obecności klient może w łatwy sposób zarządzać frekwencją swoich pracowników. Moduł zapewnia im wszystkie funkcje niezbędne do zaspokojenia indywidualnych potrzeb w zakresie zarządzania frekwencją, takich jak harmonogram zmian, dystrybucja zmian, usuwanie zmian, podsumowanie obecności, proces obecności i przesyłanie danych.
Urlop: Dzięki funkcji urlopu klient może łatwo zarządzać konfiguracją urlopów, obliczaniem i transakcjami swoich pracowników.
Dodatek: Wszystkie informacje związane z dodatkami i świadczeniami przysługującymi pracownikom znajdują się w tym module. Może to obejmować szczegółowe informacje na temat czynszu za dom, zasiłku, dodatku edukacyjnego, dystrybucji zasiłków, dziennika zasiłków.
Odliczenie: W tej funkcji obsługiwane są wszelkiego rodzaju procesy odliczeń, takie jak konfiguracja odliczeń, dystrybucja i dziennik odliczeń.
Pożyczka: W tym module znajdują się wszystkie informacje związane z dowolną pożyczką, takie jak rodzaj pożyczki i jej dystrybucja.
Wynagrodzenie: system zarządzania wynagrodzeniami, który pomaga śledzić transakcje dotyczące wynagrodzeń wszystkich pracowników. W tym systemie prowadzony jest proces wynagrodzeń, arkusz zasiłków, arkusz potrąceń, odcinek wypłaty, arkusz bankowy, podsumowanie wynagrodzeń, porównanie wynagrodzeń, wynagrodzenie zaliczkowe, podwyżka wynagrodzenia, premia festiwalowa.
Zarządzanie użytkownikami: W tym systemie użytkownik może kontrolować wszystkie funkcje. Do sterowania wszystkimi funkcjami użytkownik może posłużyć się panelem i kontrolą dostępu.
Raport HR: HR ma wszystkie opcje kontrolowania rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi. Mogą tworzyć dowolne kombinacje, aby stworzyć niestandardowe reguły odpowiadające konkretnym potrzebom HR, które odpowiadają ich organizacji. Moduł zapewnia im wszystkie funkcje, takie jak obecność, nieobecność, punktualność, nieobecność, raport o urlopach, raport z weekendów i świąt, frekwencja, spóźnienie, wczesne wyjście i raport o błędach.