QAMAL

Introductions QAMAL

Qamal est une plateforme RH intelligente de nouvelle génération conçue pour le recrutement, l'embauche, l'intégration et la gestion RH numériques. Nous combinons tous les besoins des employeurs et des candidats modernes : contrats électroniques, entretiens menés par l'IA et remplacement instantané.

🌍 Ce qui rend Qamal unique :

Contrats de travail et intégration numériques

La plateforme prend en charge la signature des contrats électroniques et le processus de départ numérique. À la fin de leur contrat, les employés remplissent un formulaire de départ en ligne, et le système crée automatiquement une offre d'emploi provisoire pour un remplacement rapide.

Entretiens menés par l'IA et système Aklumen : Un intervieweur intelligent sélectionne des questions personnalisées en fonction du métier du candidat et évalue ses réponses selon le modèle Aklumen : Honnêteté, Communication, Compétence, Collaboration, Efficacité et Fiabilité. Après l'entretien, le candidat reçoit un rapport et un score de compétences.

Mappage et tests menés par l'IA : Après avoir postulé, les candidats passent un court test mené par l'IA qui évalue leur potentiel et leur valeur. Le système sélectionne les meilleurs candidats en fonction non seulement de leurs compétences, mais aussi de leurs qualités personnelles. Fonctionnalités B2B et transactions interentreprises : La section « Vendre une entreprise » permet aux chefs d’entreprise de mettre leur société en vente de manière anonyme, avec une évaluation basée sur l’IA. Tous les utilisateurs de la plateforme reçoivent des notifications concernant les nouvelles offres.

Transparence et confiance : Chaque action est enregistrée dans un journal d’audit : qui a consulté le profil, quand et quelles données ont été transférées. Le candidat confirme le transfert de données à l’employeur avant de postuler.

Intégration et réputation : Les profils sont vérifiés via KYC (pièce d’identité + selfie), et les employeurs font l’objet d’une vérification préalable. Vérification par IIN : Lors de l’inscription, l’employé ou l’employeur fournit son IIN (particulier) ou son BIN (personne morale). Le système vérifie l’IIN auprès d’un organisme gouvernemental ou partenaire, stocke le résultat sous forme cryptée et le marque comme « vérifié ». Avant la vérification, l’utilisateur donne son consentement explicite. Une réputation numérique est construite sur la base de son historique de collaboration.

🔒 Sécurité et conformité
Qamal respecte les exigences en matière de protection des données personnelles, crypte les documents et stocke toutes les données dans un cloud sécurisé. Les données des utilisateurs ne sont jamais partagées avec des tiers sans leur consentement.

📱 À qui s'adresse cette application ?

Employeurs, spécialistes RH, startups et entreprises en recherche de personnel.

Candidats, freelances et professionnels souhaitant travailler en toute transparence et sécurité.

🚀 Fonctionnalités :

Candidature et consentement numérique pour le partage de profil

Entretien IA avec évaluation instantanée

Licenciement et remplacement numériques

Historique de la réputation et des collaborations

Notifications et messagerie professionnelle
Qamal rend les relations de travail transparentes, sécurisées et modernes. C'est un pas de plus vers une nouvelle ère des RH numériques.