QAMAL

Contratti digitali, colloqui basati sull'intelligenza artificiale e sostituzione nell'ecosistema delle risorse umane.

Qamal è una piattaforma HR intelligente di nuova generazione progettata per il reclutamento, l'assunzione, l'onboarding e la gestione delle risorse umane digitali. Combiniamo tutto ciò di cui datori di lavoro e candidati moderni hanno bisogno: dai contratti elettronici ai colloqui basati sull'intelligenza artificiale e alla sostituzione immediata.
🌍 Cosa rende Qamal unico:
Contratti di lavoro digitali e onboarding
La piattaforma supporta la stipula di contratti elettronici e il processo di offboarding digitale. Al termine del rapporto di lavoro, i dipendenti completano una procedura guidata di uscita digitale e il sistema crea automaticamente una bozza di posizione vacante per una rapida sostituzione.
Colloqui basati sull'intelligenza artificiale e sistema Aklumen: un intervistatore intelligente seleziona domande personalizzate in base alla professione del candidato e valuta le sue risposte utilizzando il modello Aklumen: onestà, comunicazione, competenza, collaborazione, efficienza e affidabilità. Dopo il colloquio, il candidato riceve un report e un punteggio di competenza.
Matchmaking e test basati sull'intelligenza artificiale: dopo aver presentato domanda di lavoro, i candidati sostengono un breve test basato sull'intelligenza artificiale che ne valuta il potenziale e il valore. Il sistema seleziona i candidati migliori non solo in base alle competenze, ma anche alle qualità personali. Funzioni B2B e transazioni B2B: la sezione "Vendi un'azienda" consente ai titolari di aziende di mettere in vendita le proprie aziende in modo anonimo e con una valutazione basata sull'intelligenza artificiale. Tutti gli utenti della piattaforma ricevono notifiche sulle nuove offerte.
Trasparenza e fiducia: ogni azione viene registrata in un registro di controllo: chi ha visualizzato il profilo e quando, quali dati sono stati trasferiti. Il candidato conferma il trasferimento dei dati al datore di lavoro prima di candidarsi.
Integrazione e reputazione: i profili vengono verificati tramite KYC (documento d'identità + selfie) e i datori di lavoro vengono sottoposti a due diligence aziendale. Verifica tramite IIN: durante la registrazione, il dipendente o il datore di lavoro fornisce il proprio IIN (persona fisica) o BIN (persona giuridica). Il sistema verifica l'IIN tramite un servizio governativo/partner, memorizza il risultato in formato crittografato e lo contrassegna come "is_verified". Prima della verifica, l'utente fornisce il proprio consenso esplicito. La reputazione digitale viene costruita in base alla cronologia delle collaborazioni.
🔒 Sicurezza e conformità
Qamal è conforme ai requisiti di protezione dei dati personali, crittografa i documenti e archivia tutti i record in un cloud sicuro. I dati degli utenti non vengono mai condivisi con terze parti senza il consenso.
📱 A chi è rivolta questa app?
Datori di lavoro, specialisti delle risorse umane, startup e aziende in cerca di personale.
Candidati, liberi professionisti e professionisti che desiderano lavorare in modo trasparente e sicuro.
🚀 Funzionalità:
Invio della candidatura e consenso digitale per la condivisione del profilo
Colloquio basato sull'intelligenza artificiale con valutazione istantanea
Licenziamento e sostituzione digitali
Cronologia della reputazione e delle collaborazioni
Notifiche e chat aziendali
Qamal rende i rapporti di lavoro trasparenti, sicuri e moderni. È un passo verso una nuova era delle risorse umane digitali.